Arbejdsmiljøpolitik

Hos Etikk ser vi arbejdsmiljøet som fundamentet for vores trivsel, kvalitet og fælles fremdrift.

Et godt arbejdsmiljø er ikke en statisk tilstand, men en løbende indsats for at skabe tryghed, mening og udvikling i hverdagen. Det handler om, at vi passer på hinanden – fysisk, psykisk og socialt – og om at skabe rammer, hvor alle medarbejdere har mulighed for at bringe deres fulde potentiale i spil.

Denne arbejdsmiljøpolitik er udtryk for vores fælles ambition om at forene sikkerhed med faglig stolthed, trivsel med effektivitet, og sund fornuft med vedvarende forbedring. Den er både vores interne kompas og vores løfte til nye medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.

Når vi investerer i arbejdsmiljøet, investerer vi samtidig i kvaliteten af vores løsninger. Et team, der trives, leverer bedre, tænker klarere og tager ansvar. Vores kunder mærker det – i omgangen, i detaljerne og i det samlede resultat.

Formål og værdier

Hos Etikk ApS tager vi arbejdsmiljøet alvorligt og helhjertet. Det er en grundpille i vores måde at drive virksomhed på – og direkte forbundet med de værdier, vi bygger vores navn og daglige praksis på:

Vi tror på, at det skal være sjovt og meningsfuldt at gå på arbejde – og at man som medarbejder skal føle sig set, hørt og værdsat.

Mål og tiltag

Psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Et trygt og meningsfuldt arbejdsliv begynder med trivsel. Hos Etikk arbejder vi målrettet med åbenhed, anerkendelse og samtaler, der skaber plads til både udvikling og ærlighed.

• 1:1 trivselssamtaler med alle medarbejdere mindst hver 8. uge
• Anonyme trivselsmålinger minimum 3 gange årligt
• En klar og individuel plan for tilbagevenden efter stress
• En kultur med plads til grin, anerkendelse og ærlig kommunikation

Resultaterne af trivselsmålingerne drøftes med medarbejderne og danner grundlag for konkrete handlingsplaner og forbedringer på individuelt- og virksomhedsplan.

Fysisk arbejdsmiljø og sikkerhed

Sikkerhed og sund fornuft går hånd i hånd i vores daglige arbejde. Vi prioriterer gode arbejdsrutiner, korrekt udstyr og en arbejdskultur, hvor kroppen tænkes ind i alle opgaver.

• Alle medarbejdere benytter CE-godkendte sikkerhedssko ved arbejde, hvor der er risiko for fodskaderf.eks. ved udendørs opgaver og håndtering af tunge emner.
• To-mands teams på tunge eller besværlige opgaver
• Når markiser eller pakker rager mere end 120 cm ud af kassebilen, skal der være en bil, der kører bagved som sikkerhed. Hvor godset rager mere end 1 meter ud, skal det afmærkes med en cylinderformet genstand. Denne skal være:
  • hvid,
  • med mindst to røde og reflekterende striber,
  • mindst 30 cm høj,
  • og have en diameter på mindst 10 cm.
• Vi bruger rullestillads eller lift i de tilfælde hvor det er forsvarligt og giver mening f.eks. når arbejdet:
  • kræver brug af begge hænder oppe i højden
  • involverer tunge eller uhåndterlige materialer,
  • foregår i mere end 2 meters højde med behov for bevægelse til siderne,
  • indebærer længerevarende ophold i højden eller hyppige op- og nedstigninger,
  • eller hvor stigen ikke kan stå stabilt, fx på ujævnt eller glat underlag.
• Fokus på løbende forbedring af værktøj, udstyr og rutiner

Vores tilgang er, at kroppen skal holde hele arbejdslivet – og derfor udvikler vi løbende vores arbejdsrutiner, værktøjer og transportløsninger. Vi tænker praktisk sikkerhed ind i opgaverne fra start og opfordrer medarbejdere til at dele input, når noget kan gøres lettere, sundere eller mere sikkert.

Branchemæssige risici og forebyggelse

Vi er opmærksomme på følgende særlige risici i gardin- og markisebranchen:

• Tunge løft og belastende arbejdsstillinger
• Arbejde i højden og udendørs
• Uforudsigelige forhold i kunders hjem og vejr
• Stress i spidsbelastede perioder

Disse risici forebygges gennem uddannelse, teamsamarbejde, sikkerhedsprincipper og løbende justering af arbejdsgange.

Arbejdsmiljø handler også om at kunne vokse i det, man laver. Derfor ser vi løbende udvikling – både teknisk, fagligt og menneskeligt – som en integreret del af vores tilgang. Vi tilskynder medarbejdere til at dele viden, stille spørgsmål og byde ind med forbedringer, der styrker både sikkerhed, trivsel og arbejdsgange.

Forankring og ansvar

Politikken er godkendt af ledelsen og gælder for hele virksomheden. Medarbejderne inddrages aktivt – især gennem trivselssamtaler, trivselsmålinger og åben dialog. Ledelsen er ansvarlig for at politikken bliver implementeret i praksis og opdateres efter behov.

Offentliggørelse og tilgængelighed

Politikken offentliggøres på vores hjemmeside og gøres let tilgængelig for ansatte og interessenter. Den vil indgå i virksomhedens relevante rapporteringer og i interne dokumenter såsom medarbejderhåndbog.

Opfølgning og revision

Politikken gennemgås og evalueres mindst én gang om året – og opdateres løbende ved ændringer i arbejdsgange, teknologi eller behov.

Når vi står sammen om at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, lægger vi grundstenene til det, Etikk skal være; en arbejdsplads, man har lyst til at være en del af og en virksomhed, man kan være stolt af at samarbejde med.